Unsere Arbeitswelt ist noch immer sehr männlich dominiert. Es geht um aktive zielorientierte Entschlusskraft und Durchsetzungsstärke 💪🏼 im Sinne von höher, schneller & weiter. 📈 Dies hat natürlich seine Berechtigung, jedoch nicht ausschließlich.
Gerade in Zeiten von „new work“ brauchen Männer und Frauen in Führungspositionen eine Haltung, die auch die weiblichen Aspekte bewusst nutzt.
Gute Führungskräfte sind in der Lage, männliche und weibliche Qualitäten zu würdigen und miteinander zu verbinden! Doch was sind es konkret für Situationen im Führungsalltag, in denen mehr die feminine Essenz gefragt ist?
➡️Ein aktuelles Beispiel sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle und Homeoffice. Sie stellen eine harte Prüfung, für all jene Führungskräfte dar, die gern alles unter Kontrolle haben. Nicht umsonst fallen manche Unternehmen lieber wieder in die alten Handlungsmuster. Es erfordert u.a. das Vertrauen, dass Mitarbeiter aus eigenem Verantwortungsgefühl und Motivation heraus handeln.
➡️Gleiches gilt für die Delegation von wichtigen Aufgaben. Wie schwierig es da ist, entspannt und ohne Einzugreifen den Mitarbeiter seinen Weg gehen zu lassen. Kennst du das?
➡️Oft kommen Mitarbeiter mit einem Problem auf ihre Führungskraft zu. Die typische Reaktion der allwissenden Führungskraft ist es dann, keine Zeit zu verschwenden und direkt eine praktische Lösung aus dem Ärmel zu schütteln. Bravo‼️ Doch was braucht der Mitarbeiter, um sich verstanden, motiviert und inspiriert zu fühlen? Auch hierbei sind achtsames Zuhören👂, ein gutes Gespür für sein Gegenüber und Intuition, oftmals viel nötiger, als die schnelle Lösung.
Es liegt mir am Herzen, dass die femininen Qualitäten im Führungsalltag gestärkt werden und für eine gute Balance beider Aspekte gesorgt ist. Nur so, werden wir Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit zukunftsorientiert miteinander vereinen können.🫀➕🧠
