Meine Trainings dienen dem gezielten Aufbau bestimmter Verhaltensweisen und der Vermittlung neuer Inhalte. Dabei werden überwiegend Methoden und Inhalte trainiert, welche die Führungskräfte bei der Erfüllung Ihrer Aufgabenanforderungen unterstützen. In meinem Führungskräftetraining entwickeln Sie die Kernkompetenzen moderner Führung.
Mitarbeiter wollen von Ihren Vorgesetzten geführt und nicht kommandiert werden. Sie möchten wahrgenommen, wertgeschätzt und eingebunden sein.
Dazu bedarf es einer entsprechende Haltung, Klarheit in der eigenen Führungsrolle und einiger Kenntnisse.
Aus meiner eigenen Führungserfahrung und aus meiner Arbeit mit Führungskräften haben sich u.a. folgende Trainings und Workshops entwickelt:
Methodisches Know-How gehört zum täglichen Handwerkzeug und ist Voraussetzung für effizientes Arbeiten. Ob Unternehmer, Führungskraft, Projektleiter oder Experte, ein jeder von Ihnen braucht neben seinem individuellen Fachwissen, zweckdienliche Anwendungstools.
Mit folgenden praxiserprobten Trainings unterstütze ich Sie gern bei der Erreichung Ihrer vielfältigen beruflichen Anforderungen.
Eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit entsteht nur in günstigen Konstellationen.
Um aus einer Gruppe ein Team zu entwickeln, bedarf es der strategischen Fähigkeiten des Teamleiters sowie dem Wille zur Teamarbeit jedes einzelnen Mitglieds. Teamwork führt dem Team nachweislich Energie zu, erhöht die Erfolgschancen und schweißt auch komplexere Charaktere zusammen.
Auch meine Workshops sind so gestaltet, dass aus Individuen ein Team erwachsen kann. Sind Sie dabei?
Coaching ist eine individuelle unterstützende Form der Einzelberatung. Es ist ein Instrument zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung von Menschen und dient dem Erhalt und der Steigerung der eigenen Leistungsfähigkeit. Hierbei stehen die Selbstdiagnose und das Entwickeln von eigenen Lösungen im Vordergrund. Mein Coaching setzt Potenziale, ermöglicht Perspektivwechsel und fördert die Zuversicht.
Diese Form des Coaching wird meist im mittleren und höheren Management genutzt. Doch auch Führungsnachwuchskräfte, Unternehmer und Projektleiter gehören zum Personenkreis, die bisher mein Beratungsangebot in Anspruch genommen haben.
Coaching setzt Potenziale frei, regt die Selbstreflexion an, ermöglicht Perspektivwechsel und fördert die Zuversicht.
Ich stehe Ihnen hierfür vis-á-vis oder auch telefonisch zur Verfügung.
Mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell reflektieren Sie Ihr eigenes Verhalten in bestimmten Situationen und dessen Auswirkungen auf Ihre Mitmenschen.
Anhand der Dimensionen dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft erhalten Sie eine zuverlässige Analyse und wertvolle Empfehlungen zur gezielten Persönlichkeitsentwicklung. Auf dieser Basis können sie im anschließenden Coaching ihre Augen für andere Verhaltensstile öffnen, eigene Handlungsspielräume erweitern und ihre Talente und Fähigkeiten gezielt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung einsetzen.
Nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten Sie je nach Berichtsart eine umfangreiche Auswertung. Welche Berichtsart sich für Ihr Anliegen am besten eignet, besprechen sie mit ihrem Coach.
Wie nachhaltig Ihre Lernerfolge nach dem Besuch eines Trainings sind, zeigt sich erst in der Praxis und da ist man in der Regel auf sich allein gestellt. Wie hilfreich wäre es dann, den eigenen Trainer als Coach an seiner Seite zu haben!
Ein Transfer Coaching eignet sich für die meisten der von mir angebotenen Trainings und sollte in den ersten sechs Monaten nach Trainingsteilnahme erfolgen.
Auch Transfer Coaching ist eine individuell unterstützende Beratungsform die einer klaren Struktur folgt. Ziel ist es, die im Training erworbenen Inhalte im eigenen Berufsalltag anzuwenden, zu festigen und weiter auszubauen. Dabei diene ich ihnen als kompetenter Feedback-Geber und Sparringspartner und leiste partnerschaftliche Hilfe zur Selbsthilfe.
