Blog2021-03-31T15:24:20+02:00

Was Familienunternehmen von agilen Firmen lernen können [5 Tipps]

agil, Familienunternehmen|

5 Erkenntnisse von sipgate In Kürze: Wissensfluss zwischen den Mitarbeitern mit Meetings und Austauschorten ermöglichen Kontinuierlich mit Retrospektiven, Feedback und Weiterbildungen lernen Wohlfühlfaktoren für [...]

Die vier Phasen der Unternehmensnachfolge

Viele ÜBERnehmerinnen haben Respekt davor, in naher Zukunft alles allein entscheiden zu müssen. Um so wichtiger ist ein gut organisierter Nachfolge-Prozesse mit einer einvernehmlichen Gestaltung des Verantwortungsübergangs. Je nach Größe des Unternehmens und der Komplexität des Aufgabenbereiches sollte das Tandem gemeinsam die Geschäfte führen, bevor die komplette Übergabe nach 2 [...]

Mai 28th, 2021|Unternehmensnachfolge|

Töchter führen Familienunternehmen – Mein Artikel im PT-Magazin

Mein neuester Fachartikel ist im PT-Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft erschienen. Hierin geht es um die Übernahme von Familienunternehmen durch Töchter. Das ist die Kurzfassung: Frauen haben oft sehr gute Voraussetzungen dank ihrer exzellenten Leistungen in ihrer akademischen Ausbildung. Die Töchter vertrauen auf ihre intuitiven Fähigkeiten bei der Mitarbeiterführung und [...]

März 23rd, 2021|Familienunternehmen|

Was Familienunternehmen von agilen Firmen lernen können [5 Tipps]

5 Erkenntnisse von sipgate In Kürze: Wissensfluss zwischen den Mitarbeitern mit Meetings und Austauschorten ermöglichen Kontinuierlich mit Retrospektiven, Feedback und Weiterbildungen lernen Wohlfühlfaktoren für alle Sinne steigern Transparenz mittels einsehbarer Kennzahlen erzeugen Betriebsblindheit durch Austausch und Selbstreflektion verringern Dein Familienunternehmen soll ausgetretene Pfade verlassen und deine Mitarbeiter zufriedener und [...]

Januar 23rd, 2021|agil, Familienunternehmen|
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