Führungskräfte Coaching Dresden: Inspiration & Orientierung
Der Führungscharakter der Zukunft bewegt sich parallel auf die Führungskraft des 21. Jahrhunderts zu.
Somit braucht er sich nicht mehr als „treibende Kraft“ definieren, sondern als Unterstützer, als Formgeber, welcher die Potentiale seiner Mitarbeiter zu entfalten erfasst und innovativ freisetzt.
Reifen bedeutet sensitive Heranbildung – Heranbildung des in sich gewachsenen Entscheidungsträgers der neuen Ära – welcher das Miteinander allein auf ganzheitlichen Werten basierend bewegt, konstruiert und etabliert.
Heutzutage existiert eine unüberschaubare Fülle von Führungskonzepten.
Und die Frage die sich uns immer mehr stellen muss, ist: welche Funktion eine Führungskraft einnehmen muss, damit der Glaube an den Sinn der Tätigkeit, der Liebe zur Firmenphilosophie und ein Gemeinsamkeitsempfinden zu verankerten Grundsätzen, überhaupt entstehen kann.
Denn die Führungskraft der Zukunft steht auf keiner Bühne – deshalb braucht sie auch keine Rolle mehr einzunehmen.
Immer wichtiger werden in unserer heutigen Zeit Authentizität, Selbsterfahrung und mitschwingende Einfühlsamkeit.
Die alleinige Chance zur Auflösung der immer wiederkehrenden Herausforderungen des unternehmerischen Kreislaufes, ist es das gegebene Potential „des Selbst“ zu erkennen, zu wandeln und gewinnbringend einzusetzen.
Galt die Führungskraft bisher als Rollenspieler, muss diese festgefahrene Struktur aufgebrochen werden, um neue Weiten und ein neues Miteinander auf allen Entwicklungsebenen zu implementieren.
Hier zeigt sich deutlich, welche Potentiale noch in den Unternehmen brach liegen, welche Schätze noch gehoben werden wollen und genau DA, an dieser Stelle biete ich Ihnen meine Hebelposition an.
Führungskräfte Coaching Dresden – Wie ich arbeite
Mit Ihnen gemeinsam zu analysieren, zu implementieren und vor Allem zu revolutionieren!
Lassen sie uns beginnen, Ihren Mut zu leben um mit Herz erfolgreich zu werden.
Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie sie mit neuem Vertrauen, gereiften Werten und menschlicher Würde in der Arbeitswelt neue Wege beschreiten können.
Ich entwickle mit Ihnen Ihr erweitertes Verständnis von Neuausrichtung der Führung und den damit unabdingbar verwobenen kommunikativen Konzepten.
Um dadurch ein eigens für Ihr Unternehmen neu angelegtes Gedankenkonstrukt zu erwerben:
Zeige ich Ihnen Methoden auf, in denen sich Ihnen mit ehrlichen, wahrhaftigen Fragen – und Antwortsituationen richtungsweisende Ressourcen erschließen.
Gemeinschaftlich vom „Wer bin ich?“ hin zum „Wie wertvoll bin ich im Team?“ – ergründen wir Ihre höchsten Potentiale, um neue Entwicklungsschritte – als sich herauskristallisierende Führungskraft in Führungspersönlichkeit– zu transformieren.
Hierunter verstehe ich den Menschen in seiner Ganzheitlichkeit zu betrachten im Kontext sozialer Systeme zu verstehen, als Analyse implementierter Rahmenbedingungen.
Um schlussendlich in das umgebende Wohlgefühl des Arbeitsprozesses einzutauchen, lassen Sie sich von mir die Interaktion zwischen Ihnen als Leiter – Wegbereiter und Begleiter und dem Mitarbeiter alle wesentlichen Chancen aufzeigen und mit Ihnen stetig weiterzuentwickeln.